Pilihan saham pekerja untuk syarikat swasta

Selagi anda tahu 1 berapa saham yang telah anda berikan dan 2 berapa jumlah saham yang telah dikeluarkan oleh syarikat dan direkabentuk untuk anugerah ekuiti tambahan, anda boleh mengetahui pemilikan peratus semasa anda.



opsyen saham pekerja untuk syarikat swasta

Faktor penting lain untuk memahami adalah jenis pilihan pembubaran jika ada yang duduk di atas ekuiti anda. Pilihan stok anda perlu dilaksanakan. Ini datang dengan kos. Harga pelaksanaan, atau harga mogok, harus sekurang-kurangnya sama dengan nilai pasar wajar saham pada saat pemberian. Syarikat-syarikat berjuang untuk mengekalkan harga mogok serendah mungkin untuk pekerja mereka.


Pekerja biasanya mempunyai 90 hari selepas dipecat atau berhenti membeli opsyen saham mereka. Tempoh latihan biasanya 10 tahun untuk pilihan. Ini kadang-kadang membebankan pekerja berlepas yang mungkin tidak mempunyai wang tunai untuk membeli saham itu, walaupun pada harga mogok drastik yang lebih rendah. Apabila pekerja menerima pilihan saham, mereka ditempatkan pada jadual peletakhakan, ini bermakna mereka perlu bersama syarikat itu untuk tempoh masa sebelum mereka memperoleh saham yang masih perlu dilaksanakan.

Jadual peletakan yang paling biasa biasanya empat tahun, dengan tebing satu tahun. Kebanyakan syarikat kemudian meletakkan pekerja pada jadual pelarasan bulanan untuk tiga tahun lagi, tetapi sesetengah syarikat melakukan tebing selama setahun sebelum setiap tahun bekerja penuh. Syarikat pertumbuhan besar seperti Snapchat dan Uber sering mempunyai dasar seperti ini untuk dapat mengekalkan bakat mereka lebih tinggi lagi. ISO boleh membuktikan bermanfaat kepada pekerja kerana 1 cukai pendapatan persekutuan biasa tidak dicetuskan semasa menjalankan ISO walaupun cukai minimum alternatif mungkin dan 2 pelarasan ISO yang disahkan menjual saham anda menikmati rawatan keuntungan modal jangka panjang.

Lembaga pengarah mesti meluluskan semua geran saham, dan oleh itu rundingan untuk pampasan ekuiti sedikit lebih rumit dan terlibat daripada pampasan tunai, yang diluluskan oleh pegawai syarikat.

ISO hanya boleh diberikan kepada pekerja bukan penasihat, perunding atau penyedia perkhidmatan lain. Opsyen Saham Tidak Layak NSOs dikenakan cukai setelah latihan bertentangan dengan apabila stok yang dijual dijual berdasarkan perbezaan antara harga pemogokan opsyen dan nilai pasaran wajar stok pada masa latihan. Juga, NSO dikenakan cukai pada kadar pendapatan biasa berbanding keuntungan modal.

Opsyen saham yang digunakan untuk membayar barangan dan perkhidmatan secara amnya tidak mempunyai syarat peletakhakan. Tidak seperti pilihan pertukaran mata wang, ESO dianggap sebagai kontrak persendirian antara majikan dan pekerja. Rujukan 4. Kebanyakan Perjanjian Opsyen Saham menyediakan bahawa opsyen tidak dapat dipindahkan. Bukan semua vendor dan perunding opsyen saham pekerja untuk syarikat swasta menerima bayaran dalam pilihan, opsyen saham pekerja untuk syarikat swasta, tetapi mereka yang boleh menjimatkan syarikat sejumlah besar wang tunai dalam jangka pendek. Seperti dengan opsyen saham, geran stok terhad adalah tertakluk kepada jadual peletakhakan, biasanya terikat dengan sama ada peralihan masa atau pencapaian matlamat tertentu. Kedua-dua syarikat persendirian dan awam membuat pilihan yang tersedia untuk beberapa sebab: Vesting boleh diberikan sekaligus "peletakan tebing" atau lebih dari satu tempoh masa "pelarasan berperingkat" yang dalam hal ini mungkin "seragam" e. Opsyen Saham Pekerja Opsyen saham pekerja biasanya dimasukkan ke dalam dua kategori:


Cara paling asas untuk memahami nilai geran ekuiti adalah untuk mengetahui berapa peratus daripada jumlah saham yang terkumpul yang diwakili oleh geran anda. Pada asasnya, berapa peratus kepunyaan syarikat anda?

Untuk memenuhi syarat untuk keuntungan modal jangka panjang, opsyen itu mesti dilaksanakan semasa pekerjaan anda dan saham-saham yang dikeluarkan selepas menjalankan mesti dipegang untuk sekurang-kurangnya satu tahun selepas tarikh pelaksanaan dan sekurang-kurangnya dua tahun dari tarikh opsyen asalnya diberikan.

Dalam beberapa kes, geran ekuiti akan termasuk peruntukan percepatan untuk pekerja. Pencetus tunggal biasanya merujuk kepada percepatan apabila penjualan syarikat.


Pengasas kadang-kadang berunding untuk pecutan pemicu tunggal dalam keadaan yang jarang berlaku; ia hampir tidak pernah diberikan kepada pekerja lain. Pencetus ganda adalah jenis percepatan yang paling biasa. Ia memerlukan berlakunya dua peristiwa berasingan: Sebagai contoh Dalam kes ini: Pencetus ganda paling kerap dirizabkan untuk eksekutif kanan dalam syarikat. Sama seperti mereka mendasari pemberian ekuiti, peruntukan percepatan perlu diluluskan di peringkat Lembaga. Hak Penolakan Pertama bermaksud bahawa sebelum menjual saham yang dimiliki seseorang pekerja mesti memberi syarikat itu keupayaan untuk membeli saham itu dalam istilah yang sama seperti pihak ketiga yang ingin membeli saham itu.

Dalam kes itu, harga yang dibayar untuk menjalankan saham akan menjadi kerugian yang akan diambil oleh individu. Panduan Ultimate Anda untuk Memohon Paten Semua geran opsyen saham mendapat diluluskan di peringkat lembaga. Walaupun Lembaga Pengarah boleh mengeluarkan lebih banyak stok kolam jika ia habis, ini bermakna pencairan bagi semua pemegang saham yang sedia ada.


Memahami pemilikan peratus memberi anda pemahaman mengenai nilai tunai semasa dan potensi ekuiti, dan 2 membantu pekerja membandingkan geran ekuiti untuk melihat bagaimana pakej stok mereka dibandingkan dengan orang lain. Tanya kepada syarikat anda berapa peratus penyertaan saham yang diwakili ketika diupah. Dari masa ke masa, terdapat dua faktor pemulihan primer untuk pemilikan peratusan anda. Pertama, apabila syarikat menaikkan lebih banyak wang, pemilikan peratus anda akan turun.

Tetapi sejak ekuiti ditunaikan dan tidak mengikut peraturan ISO, ia akan dikenakan cukai sebagai pendapatan biasa. Walau bagaimanapun faedah cukai yang berpotensi perlu ditimbang terhadap kemungkinan saham tersebut tidak akan menjadi cair dan tidak mempunyai nilai.

Pampasan saham adalah rumit, dan terdapat banyak peraturan tersembunyi. Panduan ini akan membantu anda memahami nilai pampasan ekuiti anda dan peraturan yang membimbingnya. Anda harus bertanya berapa peratus daripada saham tertunggak yang mewakili geran ekuiti anda.

opsyen saham pekerja untuk syarikat swasta

Dalam banyak kes, syarikat menetapkan jangkaan dengan pasukan mereka bahawa geran asal akan menjadi tahap pampasan ekuiti mereka. Juga geran ekuiti tambahan sering ditawarkan sebagai pengekalan untuk bakat teratas, pemimpin syarikat ingin mempertahankan. Pemberian penyewa biasanya mempunyai 4 tahun peletakan vesting, walaupun banyak perusahaan dalam keadaan itu, melepaskan tebing satu tahun pada pemberian penyegaran dan menyimpan semua pelonggaran bulanan. Pemberian ekuiti boleh termasuk peruntukan pecutan.

Harapannya adalah untuk harga mogok menjadi sebahagian kecil daripada harga saham yang mendasari opsyen apabila opsyen dilaksanakan. Sebelum ini, anda menyertai syarikat yang lebih rendah harga mogok anda biasanya akan. Setiap pusingan modal berturut-turut syarikat biasanya mengambil harga mogok saham pilihan.